职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
沈阳
平均月薪 约￥112,860/年
￥9,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 30% |
| 年薪8.67-11.09万 | 22% |
| 年薪11.09-13.98万 | 16% |
| 年薪13.98-16.64万 | 11% |
| 年薪>16.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,181 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,202 |
| 3-5年 | 75% | ￥10,845 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,939 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,710/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,354/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、两端差距大”特征：30%从业者年薪低于8.67万（约7225元/月），18%从业者年薪超过16.64万（约13867元/月），90分位薪资（18.24万/年）是10分位（7.17万/年）的2.54倍。HR需关注低薪段员工留存风险，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者可参考分位数定位自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占75%），平均月薪10845元（高于整体平均9405元），是产能核心；1-3年（13%）和5-10年（12%）占比低。HR需重点补充1-3年储备人才以衔接梯队，老板需关注核心群体薪资竞争力以保持产能稳定，打工者可明确3-5年经验是薪资增长关键期。
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下占67%（24岁以下28%、25-29岁39%），35岁以上占8%。HR需关注年轻员工职业发展需求与留存策略，老板需考虑团队稳定性与经验传承问题，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 薪资中位数与平均数接近（均约11.25万/年），分布相对集中，但75分位（14.55万/年）与25分位（8.75万/年）差距达5.8万/年。HR需优化薪资结构以激励中间层，老板需确保核心员工薪资处于75分位以上以避免流失，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 10年以上工作经验者占比为0%，且平均月薪达17586元（远高于整体平均），说明沈阳Android领域资深人才稀缺。HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需重视人才梯队建设以填补资深岗位空缺，打工者可通过长期积累成为稀缺资源提升薪资竞争力。
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