职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥173,568/年
￥14,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.77万 | 21% |
| 年薪12.77-16.26万 | 27% |
| 年薪16.26-20.26万 | 22% |
| 年薪20.26-24.17万 | 13% |
| 年薪>24.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,045 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,169 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,628 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,428 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,076/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,226/年
主要发现
- 沈阳区块链工程师薪资集中在中低到中等区间（年薪<12.77万占21%，12.77-20.26万占49%），高年薪（>24.17万）占14%，HR需按区间制定招聘策略，老板需控制中间层人力成本。
- 3-5年经验是核心群体（占82%），平均月薪11628，企业对有一定经验的人才需求最大，HR需重点挖掘该段候选人，打工者可参考此阶段薪资基准。
- 薪资分位数显示，中位数年薪16.6万，75分位21.1万，90分位26.3万，HR可将此作为薪资架构设计参考（如标杆岗位定在75分位以上吸引优秀人才），打工者可判断自身竞争力。
- 资深人才（5-10年经验）占10%，月薪14959（较3-5年高30%），10年以上占1%，月薪17428，资深人才稀缺且薪资溢价明显，老板需为资深人才提供竞争力薪资保留核心团队，HR需拓展资深人才渠道。
- 1年以内经验者占0%，1-3年占7%，行业对初级人才需求极低，HR无需投入过多初级岗位资源，打工者需注意行业对经验要求，尽早积累相关经验。
- 平均月薪14464（年薪约17.35万），与中位数（16.6万）接近，薪资分布均衡，无极端高收入拉抬平均值，老板可参考平均薪资制定人力预算，打工者可将其作为行业基准判断收入水平。
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