职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥159,720/年
￥13,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.31万 | 32% |
| 年薪12.31-17.37万 | 30% |
| 年薪17.37-23.00万 | 16% |
| 年薪23.00-28.47万 | 7% |
| 年薪>28.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,641 |
| 1-3年 | 30% | ￥11,828 |
| 3-5年 | 63% | ￥13,996 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,897/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,842/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,772/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（62%年薪低于17.37万），HR需合理设定基础薪资范围，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验者为核心构成（占比63%，平均月薪13996），老板需重点保留该群体，HR需设计针对性激励政策。
- 高薪资群体占比低但潜力大（13%年薪超过28.47万），老板需识别并保留高绩效者，HR可制定差异化薪酬吸引顶尖人才。
- 年龄结构高度年轻化（77%为29岁以下），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差异明显（10%分位年薪9.29万，90%分位31.58万，差距约3.4倍），HR需根据能力个性化定薪，打工者可通过提升能力向高百分位靠拢。
- 资深人才（10年以上）薪资极高但稀缺（平均月薪41984，占比0%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑外部引入或内部培养。
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