职位类别 技术 > 人工智能
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地区
沈阳
平均月薪 约￥195,924/年
￥16,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.14万 | 20% |
| 年薪15.14-19.08万 | 26% |
| 年薪19.08-23.32万 | 23% |
| 年薪23.32-27.50万 | 14% |
| 年薪>27.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,360 |
| 1-3年 | 60% | ￥9,192 |
| 3-5年 | 24% | ￥15,895 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,834 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,920/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥243,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥298,404/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年从业者占比60%，平均月薪9192；3-5年经验者薪资涨幅显著（至15895，涨幅约73%），5年以上继续提升至18834，需关注不同经验层的薪资定位与人才需求结构。
- 核心年龄群体集中：25-34岁从业者占比67%（25-29岁42%、30-34岁25%），对应初级至中级经验段，需匹配其薪资预期与职业发展需求，维持团队稳定性。
- 年薪分布中间集中且两端分化：15.14-23.32万中间段占比49%，>27.5万高薪段与<15.14万低薪段分别占15%、20%，需平衡薪资结构，避免中间层流失，明确高低薪段招聘标准。
- 薪资分位数的市场参考价值：10分位（12.8万）、25分位（15.8万）、50分位（19.5万）、75分位（24.3万）、90分位（29.8万）清晰划分层级，可用于薪资定位（如顶尖人才需接近90分位）与个人薪资评估。
- 沈阳地区薪资竞争力：平均月薪16327在本地属较高水平，需强调区域优势吸引人才，同时评估团队维持成本。
- 资深人才稀缺性：10年以上经验者占比0%，平均月薪21161，说明资深人才极度稀缺，需关注高端人才招聘与保留策略。
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