职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
沈阳
平均月薪 约￥142,296/年
￥11,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 20% |
| 年薪10.57-13.52万 | 27% |
| 年薪13.52-16.66万 | 22% |
| 年薪16.66-19.97万 | 14% |
| 年薪>19.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,879 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,161 |
| 3-5年 | 63% | ￥13,154 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,461/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥174,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,112/年
主要发现
- 岗位核心群体为3-5年经验者（占63%），其平均月薪（13154元）较1-3年经验者（10161元）高约30%，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存与激励，打工者应重视此阶段经验积累以实现薪资提升。
- 薪资分布集中，中位数（137499元/年）与平均数（142296元/年）接近，HR定薪可参考中位数避免偏差，打工者可将其作为薪资基准目标。
- 29岁以下从业者占比达73%（24岁以下32%、25-29岁41%），岗位对年轻人友好，HR招聘可侧重年轻候选人，老板需利用年轻化团队的学习优势，打工者（尤其年轻人）可抓住行业进入机会。
- 高薪段（年薪>19.97万）占14%，老板需关注该部分核心骨干的留存，打工者可将进入前14%作为长期薪资提升目标。
- 薪资75分位（174375元/年）为前25%门槛（约14531元/月），打工者可通过提升技能突破此分位，HR可设计分层薪资体系，老板需确保高绩效员工的薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但平均月薪最高（16642元），说明资深专家稀缺且价值高，老板需保留此类人才，打工者可考虑向专家方向发展以提升议价权。
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