职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
大连
平均月薪 约￥93,252/年
￥7,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 19% |
| 年薪7.09-8.48万 | 26% |
| 年薪8.48-10.53万 | 23% |
| 年薪10.53-12.36万 | 15% |
| 年薪>12.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 59% | ￥3,036 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,665 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,961 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,750 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,291/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,642/年
主要发现
- 初级岗位占比极高（1年以内经验59%、24岁以下47%），需关注年轻人招聘效率与留存，匹配其职业发展需求（如培训、晋升）以降低流动性（HR/老板）。
- 3-5年经验薪资达峰值（月薪7961），但5-10年经验薪资反常下降（6750），反映 senior 岗位需求不足或薪资竞争力缺失，需优化岗位设计与 senior 人才激励（老板/HR）。
- 薪资分布右偏（平均年薪约9.33万高于中位数8.87万），顶部15%人群（年薪>12.36万）拉动平均，需确保中位数薪资符合市场以稳定多数员工，同时保留顶部人才（HR/老板）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占比近半），需审视基础薪资的市场竞争力（如10%分位年薪5.8978万），确保能吸引新人入职（HR/打工者）。
- 5-10年经验薪资倒挂（低于3-5年），需重新评估 senior 岗位价值定位与薪资合理性，避免经验型人才流失（老板）。
- 薪资分位数显示多数人（50%）年薪低于8.87万，打工者可参考分位对标自身薪资，通过提升经验或绩效向高百分位（如75%分位年薪11.07万）流动（打工者）。
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