职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
大连
平均月薪 约￥63,708/年
￥5,309
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 17% |
| 年薪6.13-6.61万 | 28% |
| 年薪6.61-7.80万 | 25% |
| 年薪7.80-8.66万 | 13% |
| 年薪>8.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,257 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,743 |
| 3-5年 | 53% | ￥5,750 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,023 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,293/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,899/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成员工年薪低于6.61万（17%<6.13万、28%在6.13-6.61万），基础薪资水平明确，HR需关注其竞争力以吸引基础岗位员工，打工者需认知初始薪资定位。
- 工作经验对薪资提升驱动弱，1-3年与3-5年经验者薪资近乎持平（5743 vs 5750），5-10年经验者薪资仅增长约5%，打工者需考虑长期发展空间，HR需设计技能晋升激励机制保留有经验员工。
- 年龄结构中年化显著，45岁以上员工占比30%为最大群体，25岁以下为9%，岗位对年轻人吸引力低，HR需优化招聘策略（如改善环境、提供培训）应对人才梯队问题，老板需关注中年员工退休带来的人才缺口。
- 薪资分位数显示中间水平稳定（中位数6.99万），但高端薪资有空间（90分位9.49万），打工者可通过提升技能、争取管理岗位进入高端区间，HR可设置绩效奖金等激励机制引导员工向高端发展。
- 1年以内经验员工占比为0，平均薪资2257，企业对新手需求极低，打工者需先积累1-3年经验再进入该行业，HR招聘时需聚焦有经验候选人，老板可降低新手培养成本。
- 3-5年经验员工占比最高（53%），平均薪资5750，为岗位核心群体，HR需重点保留这部分中坚力量，老板需关注其稳定性以维持生产效率，打工者需巩固技能成为核心员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499403