职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
大连
平均月薪 约￥80,124/年
￥6,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-7.92万 | 26% |
| 年薪7.92-9.57万 | 18% |
| 年薪9.57-11.23万 | 9% |
| 年薪>11.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,493 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,563 |
| 5-10年 | 22% | ￥7,749 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,840 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,428/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于7.92万（<6.84万占28%、6.84-7.92万占26%），17%从业者年薪超11.23万，HR需关注低收入群体薪资吸引力，老板需平衡基础人力成本与高技能人才保留，打工者可通过分位判断自身薪资位置。
- 3-5年经验从业者占比最大（50%）且平均月薪6563，较1-3年（5493）高约1070元，5-10年经验月薪进一步提升至7749，HR需重点招聘该经验段人才以满足核心需求，老板需设计经验阶梯薪资体系，打工者可明确经验增长带来的薪资提升路径。
- 25-34岁从业者占比57%（25-29岁26%、30-34岁31%），35岁以上占24%，HR需关注年轻群体招聘以保持团队活力，老板需警惕年龄结构与岗位技能匹配度，打工者可把握25-34岁关键年龄段提升薪资。
- 薪资中位数82685元（月薪约6890），接近平均月薪6677，分布较均衡；90分位122428元（月薪约10202），HR需参考分位制定薪资架构，老板可通过分位设定绩效目标，打工者可将高分行位作为增长方向。
- 1-3年经验从业者占28%且月薪5493，低于25分位（5643），处于较低水平，HR需优化新人薪资吸引力，老板需关注新人培养与留存，打工者可提升技能进入更高经验段。
- 10年以上经验从业者占比0但月薪8840，资深人才稀缺，HR需制定特殊策略吸引资深钣金工，老板需重视资深人才技术价值，打工者可通过长期积累进入高薪资区间。
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