职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
大连
平均月薪 约￥71,616/年
￥5,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-5.94万 | 32% |
| 年薪5.94-7.71万 | 25% |
| 年薪7.71-9.59万 | 10% |
| 年薪>9.59万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,421 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,051 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,210 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,781/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,555/年
主要发现
- 大连普工/操作工年薪集中在中低区间（4.67-7.71万占比57%），超过一半员工处于该水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈阶段性关联：3-5年经验员工薪资明显上升（平均月薪5210），但1-3年经验员工占比最大（63%）且月薪最低（4051），HR/老板需重视3-5年经验员工留存，打工者需注重3-5年经验积累。
- 员工队伍年轻化特征显著（24岁以下占27%、25-29岁占20%），HR/老板需适配年轻员工管理策略（如成长需求、工作环境），打工者中的年轻人需了解职位年龄结构适配性。
- 薪资分化明显（10%分位年薪3.6万、90%分位10.66万），HR/老板需关注薪资结构公平性，打工者需明确薪资提升空间及路径。
- 长期经验员工占比极低（5年以上占3%），说明员工流动率高，HR/老板需强化长期员工 retention 策略（如福利、晋升），打工者需评估职位长期发展前景。
- 中低薪群体占比超五成（年薪<5.94万占54%），HR/老板需确保基础薪资符合当地生活成本，打工者需关注低薪区间的薪资改善可能性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/499342