职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
大连
平均月薪 约￥79,248/年
￥6,604
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 18% |
| 年薪6.78-7.70万 | 26% |
| 年薪7.70-8.95万 | 24% |
| 年薪8.95-10.25万 | 14% |
| 年薪>10.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,719 |
| 3-5年 | 82% | ￥6,792 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,567/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,169/年
主要发现
- 大连铸造/锻造工程师薪资集中在中间段（6.78-8.95万占比50%），低薪（<6.78万）和高薪（>10.25万）占比均不足20%，HR需关注中间层薪资竞争力避免流失，老板需平衡薪资结构避免过度集中导致激励不足。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验者占比82%为核心群体，5年以上经验者占比仅5%且薪资显著高于核心层（5-10年8220元/月、10年以上10220元/月），HR需关注资深员工留存机制，老板需设计晋升通道，打工者（3-5年）需规划长期发展以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”，24岁以下占比33%（年轻群体进入多）、45岁以上占比22%（资深群体留存），但25-39岁占比仅29%，HR需关注中间年龄段员工流失原因，老板需优化人才梯队避免断层，打工者（25-39岁）需提升竞争力稳定职业地位。
- 3-5年经验者与1-3年经验者平均薪资差距小（约73元），说明该阶段薪资增长缓慢，HR需关注该群体薪资公平性，老板需设计阶段性激励（如技能补贴），打工者（3-5年）需通过提升技能争取薪资增长。
- 1年以内经验者占比0%，可能说明企业对新人需求低或新人留存差，HR需评估招聘策略（如是否培养应届生），老板需考虑人才储备，打工者（应届生）需提前积累相关技能。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于9.3464万、90%低于11.0169万，说明高薪层有一定提升空间但范围较窄，HR需明确高薪岗位能力要求，老板需设定绩效激励标准，打工者需了解高薪所需核心能力（如技术专长）以针对性提升。
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