职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
大连
平均月薪 约￥55,764/年
￥4,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 25% |
| 年薪4.64-5.44万 | 21% |
| 年薪5.44-6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-7.78万 | 14% |
| 年薪>7.78万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,376 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,906 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,721 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,722/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.64万以下占25%，4.64-6.68万占42%，合计67%的人处于该范围，HR需关注中低薪群体稳定性，老板可考虑优化薪资结构提升留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验占比最高（63%）且平均月薪达7721元，为岗位核心产出群体，HR需重点保留该阶段员工，老板可通过加薪或晋升强化激励，打工者需重视积累3-5年经验的职业价值。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，或反映入职门槛倾向有经验者、资深员工断层，HR需调整招聘策略（如培养新人），老板需关注人才梯队建设避免后继乏力。
- 年龄结构以24-34岁为主（占69%），35岁以上占比逐步下降，说明岗位偏好年轻群体，HR需关注中年员工发展通道合理性，老板可规划员工职业路径，打工者需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分位数差距显著，10%的人年薪低于3.9万，90%的人低于8.67万，HR需关注薪资公平性（同一岗位差距是否合理），老板可优化绩效奖励向优秀员工倾斜，打工者需明确自身薪资在行业中的位置及提升空间。
- 年薪>7.78万的占18%，说明存在高薪资群体，HR可总结其技能或绩效特点用于招聘培训，老板可树立标杆激励团队，打工者需关注高薪资群体的晋升路径与能力要求。
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