职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
大连
平均月薪 约￥66,024/年
￥5,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.31万 | 23% |
| 年薪6.31-7.33万 | 19% |
| 年薪7.33-8.43万 | 11% |
| 年薪>8.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,277 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,680 |
| 3-5年 | 65% | ￥5,593 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,657/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,313/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（26%<5.71万、23%在5.71-6.31万），超四成从业者薪资未达6.31万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比65%（核心群体），平均月薪5593；5年以上经验者薪资大幅提升（5-10年8953、10年以上10639），但占比仅6%，HR需重点招聘与保留资深人才，老板需设计差异化激励机制，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占24%），25-29岁（20%）、35-39岁（18%）紧随其后，青年与中年从业者构成团队主力，HR需关注不同年龄段员工的发展需求，老板需优化团队年龄结构，打工者可参考年龄与职位的匹配度。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.87万、90%分位9.23万），行业内薪资分化大，HR需制定合理薪资带宽（覆盖不同绩效与能力），老板需强化绩效与薪资挂钩，打工者可通过提升能力向高百分位迈进。
- 1-3年经验者占比29%（入门级群体），平均月薪4680，说明新人需求较大，HR需确保入门薪资具有吸引力，老板需完善新人培养体系，打工者可了解入门薪资水平并规划职业路径。
- 5年以上资深从业者占比极低（5-10年5%、10年以上1%），但薪资为入门级的2倍多，说明资深人才供不应求，HR需加强资深人才的招聘渠道建设，老板需提高资深员工待遇以减少流失，打工者可预期长期发展的薪资回报。
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