职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
大连
平均月薪 约￥57,588/年
￥4,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.85万 | 20% |
| 年薪3.85-4.80万 | 28% |
| 年薪4.80-6.05万 | 21% |
| 年薪6.05-7.44万 | 11% |
| 年薪>7.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,684 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,313 |
| 3-5年 | 67% | ￥4,655 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,082/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,822/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,960/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（约4235元/月）低于平均数（4799元/月），近半员工年薪低于4.8万（月薪4000以下），需关注基层薪资竞争力与结构合理性，避免核心群体流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占67%），薪资较1-3年增长约8%（4313元→4655元），增长平缓，需强化该阶段激励（如技能补贴、项目分红）以保留关键人才。
- 行业高度年轻化（24岁以下占48%），需匹配年轻人对培训、成长空间的需求，构建灵活、有创造力的企业文化，吸引并留存年轻员工。
- 薪资差距显著（10分位2507元/月vs90分位6913元/月），中间分位数（25分位3222元→50分位4235元→75分位5498元）增长平缓，需优化薪资梯度（如设置技能等级津贴），激励员工向高价值岗位（如婚礼花艺设计、团队管理）提升。
- 5年以上经验员工占比低（12%）且薪资增长放缓（5-10年较3-5年增长约25%，10年以上增长约12%），需拓展晋升渠道（如高级花艺师、门店经理）或增加资深员工专属福利，避免资深人才流失。
- 高收入群体占比小（>7.44万/年占16%），需明确高收入标准（如国际花艺认证、大客户资源），引导员工向高技能、高价值方向发展，提升团队整体产能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/497577