职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
大连
平均月薪 约￥57,180/年
￥4,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 17% |
| 年薪4.37-5.08万 | 26% |
| 年薪5.08-6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-7.23万 | 13% |
| 年薪>7.23万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,835 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,365 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,330 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,591 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,748/年
主要发现
- 大连餐饮传菜员薪资集中在中低区间（年薪5.08万以下占43%），打工者需关注收入提升空间，老板需评估基础薪资竞争力。
- 工作经验对薪资提升影响显著（5-10年经验者月薪6921，远高于1-3年的4365），打工者需重视长期经验积累，HR需设计经验导向的薪资体系。
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占65%），HR/老板需关注年轻员工留存策略，年轻打工者需考虑职业长期发展空间。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占70%）但月薪低于平均（4365<4765），HR/老板需关注该群体薪资公平性，避免流失。
- 薪资分化较大（10%低于35933元/年，90%低于79748元/年），老板需平衡薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比极低（0%），HR/老板需设计职业发展路径，打工者需规划晋升或转型。
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