职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
大连
平均月薪 约￥120,708/年
￥10,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.92万 | 24% |
| 年薪9.92-12.54万 | 30% |
| 年薪12.54-15.43万 | 19% |
| 年薪15.43-18.49万 | 9% |
| 年薪>18.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,208 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,337 |
| 5-10年 | 44% | ￥12,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,751/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪9.92-12.54万占30%，且3-5年经验群体（占46%）平均年薪约12.4万，为岗位主流薪资带，HR/老板需确保该区间薪资竞争力以保留核心从业者，打工者可将此作为3-5年经验的目标薪资定位。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验为岗位最大群体（46%），薪资接近整体平均；5-10年经验薪资显著提升（12149元/月），但10年以上经验占比极低（1%），说明经验积累是薪资增长关键，但长期经验的薪资提升空间有限，HR/老板需设计经验梯度薪资结构，打工者需规划3-10年经验的薪资增长路径。
- 年龄结构以成熟从业者为主：35-44岁群体占比最高（合计49%），45岁以上占22%，说明岗位对行业沉淀和管理能力要求高，HR/老板需关注成熟员工的稳定性及薪资福利需求，打工者（年轻群体）需了解年龄与经验、能力的匹配要求。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪12.7万，75分位16.6万，90分位20万，头部10%从业者薪资接近中位数的1.6倍，HR/老板需通过绩效激励或晋升机制推动员工进入高薪资分位，打工者可通过提升专业能力或管理业绩冲击高薪资区间。
- 低经验群体占比极低：1年以内经验占比0%，1-3年经验仅占9%，说明岗位对经验门槛要求严格，几乎无新手进入空间，HR/老板需聚焦招聘有一定经验的从业者，打工者（新手）需先在餐饮行业积累3年以上经验再尝试该职位。
- 高年薪群体存在：16%从业者年薪超过18.49万，主要为资深或业绩突出者，HR/老板需关注这部分高绩效员工的留存和激励，打工者可参考其能力要求（如专业技能、管理经验）提升自身以进入高年薪群体。
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