职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
收纳师
地区
大连
平均月薪 约￥73,140/年
￥6,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 18% |
| 年薪5.88-6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-8.05万 | 25% |
| 年薪8.05-9.31万 | 16% |
| 年薪>9.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,992 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,166 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,398 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,747 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,685/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,200/年
主要发现
- 薪资集中趋势：薪资中位数为7.45万（年薪），与平均月薪6095（年薪7.3万）接近，75%的人年薪低于8.82万，HR可参考中位数制定基础薪资，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验薪资溢价：经验越丰富薪资越高，3-5年经验者占比最大（68%），其平均薪资显著高于其他段，HR需重视经验丰富者的招聘与留存，打工者需积累3-5年经验进入核心薪资层。
- 年龄双群体特征：24岁以下（22%）与35-39岁（21%）占比靠前，说明行业既有年轻新人也有中年资深群体，HR需针对不同年龄层制定招聘策略，老板需平衡团队年龄结构。
- 年薪分层结构：中间段（5.88-8.05万）占比近半，两端占比少，说明薪资有明显分层，HR可制定差异化薪酬体系，打工者可明确提升方向以进入更高层级。
- 薪资差距问题：15%的人年薪超过9.31万，18%低于5.88万，差距较大，HR需关注薪资公平性，老板需了解顶部薪资水平以吸引人才，打工者可通过提升技能进入高薪资段。
- 核心经验群体稳定性：3-5年经验者占比68%，是行业核心，HR需重点维护其稳定性，避免团队断层，老板需为其提供发展空间。
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