职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
大连
平均月薪 约￥70,296/年
￥5,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-7.67万 | 17% |
| 年薪7.67-8.72万 | 10% |
| 年薪>8.72万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,918 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,505 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,015 |
| 5-10年 | 63% | ￥9,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 49% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,467/年
主要发现
- 大连消防维保员超半数员工处于较低薪资区间，25%年薪低于5.75万、26%在5.75-6.5万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需了解入行起始薪资水平。
- 5-10年经验员工占比63%且平均月薪达9859元，10年以上经验者月薪更高（11276元），经验积累对薪资提升至关重要，HR需重视经验型人才保留，老板需为资深员工提供合理薪酬，打工者需注重长期经验积累。
- 35-39岁员工占比49%，为职位核心年龄群体，说明岗位需一定成熟度与经验，HR招聘时可重点关注此年龄段候选人，老板需维护核心年龄段员工稳定性，打工者可在该年龄段发挥经验优势。
- 薪资分位数显示，行业中位值（50%）年薪约6.96万（月均5799元），75%员工年薪低于8.19万，90%低于9.55万，HR可参考分位数制定薪资结构（如中位值为基准），老板需明确大部分员工薪资范围，打工者可对比自身薪资在行业中的位置。
- 20%员工年薪超过8.72万（月均7267元），说明存在高薪资区间（可能对应资深或管理岗位），HR需明确高薪资条件（如经验、技能），老板可设置激励机制引导员工提升，打工者需了解进入高薪资区间的路径（如积累经验、提升技能）。
- 1-3年经验员工占比仅11%且平均月薪6505元，说明行业对初级员工需求有限，HR需优化初级员工培养体系，老板需控制初级岗位招聘成本，打工者需快速积累经验进入核心群体。（补充第6点，丰富覆盖维度）
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