年薪分布显示，超过四分之一的弱电工程师年薪低于6.4万，而接近两成人员年薪高于10.22万，表明该职位薪资水平存在较大差异，为HR制定薪酬策略时需考虑如何平衡市场竞争力与成本控制。

工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高且平均月薪达8656元，说明此阶段为职业发展的关键期，老板可关注此群体以提升团队稳定性和绩效表现。

年龄分布中，24岁以下及25岁至34岁员工合计占比近五成，体现行业年轻化趋势，为吸引和留住年轻人才，企业可加强培训与发展机会的提供。

薪资分位数分析表明，行业中位数年薪为76910元，高于平均月薪水平，反映高薪段对整体薪资结构的拉动作用，打工者可据此设定个人职业发展目标。

10年以上经验者的平均月薪达到11526元，占比虽低但薪资优势明显，为长期从业者提供了明确的职业晋升激励，企业亦可借此吸引资深专家加入。