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酒店前台
地区
大连
平均月薪 约￥36,408/年
￥3,034
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 20% |
| 年薪3.71-4.19万 | 34% |
| 年薪4.19-5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.24万 | 9% |
| 年薪>6.24万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,020 |
| 1-3年 | 81% | ￥2,774 |
| 3-5年 | 16% | ￥3,485 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,230/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,964/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,294/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间：年薪3.71万以下占比54%，需关注薪资竞争力对员工吸引与留存的影响。
- 1-3年经验员工为核心但薪资偏低：占比81%，平均月薪2774，经验积累带来的薪资提升（3-5年达3485）明显，需关注核心员工的培养与留存。
- 岗位年轻化严重：24岁以下占69%，30岁以上为14%，需关注年轻员工的需求（如成长空间）以提升稳定性。
- 薪资分位数显示中位数高于平均数：中位数年薪42230（月薪3519）高于平均数36408（月薪3034），多数人薪资在中位数以上，打工者需关注自身薪资所处分位及提升空间。
- 长期经验员工占比低但薪资优势显著：5年以上经验占比2%，月薪超3500，年薪>6.24万占12%，需关注建立长期发展与晋升机制，激励员工长期服务。
- 新人占比极低（1年以内1%）：需关注招聘策略优化，吸引并留存新人。
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