职位类别 旅游 > 旅游服务
讲解员
地区
大连
平均月薪 约￥56,904/年
￥4,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 21% |
| 年薪4.31-5.13万 | 25% |
| 年薪5.13-6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.76万 | 14% |
| 年薪>7.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,824 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,716 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,268 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,708 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,012/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,874/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占45%），HR需关注年轻人职业发展需求，制定针对性留存策略。
- 1-3年经验员工占比最大（57%）但薪资最低（3716元/月），老板需平衡基础岗位薪资竞争力与成本，避免流失核心储备人才。
- 薪资分布呈现低薪段集中（<5.13万占46%）、中间段狭窄（5.13-6.47万占22%）、高薪段分化（>6.47万占28%），HR需优化薪资结构，设置清晰晋升阶梯，激励低薪员工成长。
- 经验对薪资提升作用显著（5-10年经验薪资较1-3年增长53%），打工者需重视长期积累，明确职业发展目标。
- 中位数薪资（5.47万/年）低于平均薪资（5.69万/年），老板需确认高薪资员工贡献与薪资匹配度，避免薪资倒挂。
- 75%员工薪资低于6.88万/年，打工者需将进入前25%作为目标，提升自身竞争力以获得更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/496049