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法务
地区
大连
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 26% |
| 年薪5.90-7.48万 | 28% |
| 年薪7.48-9.34万 | 19% |
| 年薪9.34-11.39万 | 10% |
| 年薪>11.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,580 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,788 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,149 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,284 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,575/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,488/年
主要发现
- 基础薪资层占比高：年薪低于7.48万的群体占比达54%，反映行业基础岗位薪资集中，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础员工成本与留存，打工者刚入行需合理预期薪资。
- 3-5年经验是核心产能：该区间占比50%且平均月薪（7149）较1-3年（5788）显著提升，说明经验积累的价值，HR需重点招聘和留存3-5年经验人才，老板需通过薪资激励核心经验员工，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占33%，25-29岁占21%，合计超五成，HR需优化年轻人招聘策略，老板需适应年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资结构相对合理：分位数显示10%的人薪资低于4.68万、90%的人低于12.55万，差距未过度分化，HR可依据分位数制定薪资架构，老板需维护薪资公平性以激励员工，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数7.66万为薪资分水岭）。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为0但平均月薪达17210，说明行业资深人才供给不足，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需重视资深人才价值（尽管占比低但薪资贡献高），打工者可考虑长期发展成为资深人才以获取高薪资。
- 初级经验者需求旺盛：1-3年经验者占比最高（40%），说明行业对初级经验者需求大，HR需加大初级岗位招聘力度，老板需注重初级员工培养（占比高为未来核心群体），打工者（1-3年经验）可利用市场需求大的优势寻找机会。
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