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咨询项目管理
地区
大连
平均月薪 约￥75,000/年
￥6,250
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-8.00万 | 28% |
| 年薪8.00-10.09万 | 20% |
| 年薪10.09-12.05万 | 11% |
| 年薪>12.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,823 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,947 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,292/年
主要发现
- 薪资中位数（约8万）高于平均数（约7.5万），因24%从业者年薪低于6.36万拉低平均，HR需关注低薪层稳定性，打工者需明确自身薪资在中位数上下的位置。
- 工作经验核心区间为1-5年（占81%），其中3-5年占比最高（48%）且月薪接近1万，HR需重点留存该群体，打工者可关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占58%），40岁以上仅占9%，说明职位对年轻人需求大，HR需加强年轻人才招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验不足的问题。
- 薪资分位数差距明显（10%低于5.07万，90%低于13.3万），但50%集中在8万左右，HR需制定合理薪资梯度避免内部不公，打工者需了解自身薪资分位及提升路径。
- 高经验群体极度稀缺（10年以上占1%），但月薪达1.65万，HR需应对 senior 人才招聘难度，老板需重视保留或引进高经验人才以提升团队能力。
- 低薪群体占比近半（<6.36万占24%、6.36-8万占28%），说明基础岗位薪资竞争力有限，HR需评估入门薪资合理性，打工者需通过技能提升突破低薪区间。
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