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数据分析师
地区
大连
平均月薪 约￥74,244/年
￥6,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-9.57万 | 22% |
| 年薪9.57-11.59万 | 11% |
| 年薪>11.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,626 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,028 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,049/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,984/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<5.97万）占比近四成，中高薪段（>7.47万）占比超五成，HR需关注低薪群体薪资竞争力，老板需平衡结构确保核心员工薪资匹配市场。
- 3-5年工作经验群体为核心（占52%），薪资涨幅显著（从1-3年的5453元涨至7626元），HR需重点培养该阶段员工，制定针对性晋升与激励计划；打工者需抓住此关键期提升能力。
- 职位年轻化特征突出，25-34岁群体占比超五成（28%+26%），24岁以下占23%，HR需构建年轻化人才梯队，同时关注35岁以上员工职业发展通道；老板需避免中年人才断层。
- 薪资分位数反映中间水平更具参考性，中位数（7.86万）高于平均数（7.42万），说明低薪者拉低平均，HR可参考75分位（10.19万）作为优秀员工薪资目标，90分位（12.7万）作为高端人才吸引标准；打工者可通过分位数定位自身水平。
- 工作经验与薪资增长边际效应递减，5-10年经验群体薪资涨幅趋缓（约5%），10年以上占比极低（1%）但薪资显著高于平均（10101元），老板需挖掘资深员工价值，避免因薪资增长缓慢导致流失；打工者需明确长期规划，提升核心能力突破瓶颈。
- 大连作为二线城市，数据分析师平均月薪6187元处于中等水平，HR需结合当地生活成本调整薪资结构，确保低薪段员工薪资覆盖基本需求；老板可通过校园招聘补充年轻新鲜血液，利用本地人才供给优势。
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