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企业管理咨询
地区
大连
平均月薪 约￥73,104/年
￥6,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 26% |
| 年薪6.26-8.12万 | 26% |
| 年薪8.12-10.13万 | 21% |
| 年薪10.13-12.35万 | 12% |
| 年薪>12.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,096 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,769 |
| 3-5年 | 82% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,991/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于3-5年（占82%），且该群体平均月薪（7076）低于1-3年经验群体（7769），反映岗位对初级经验人员需求大，但3-5年经验人员薪资竞争力较弱。HR需关注人员留存与薪资结构合理性，老板需评估该群体人力成本效率，打工者需考虑经验积累后的薪资提升空间。
- 年薪分布中52%的人在8.12万以下，13%超过12.35万，集中度高。HR需以中位数（7.86万）为基准制定薪资体系，老板需控制低薪群体占比优化成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如8万为中等水平）。
- 34岁以下占比78%（24岁以下27%、25-29岁28%、30-34岁23%），年龄结构年轻化。HR需关注年轻员工职业发展与激励，老板需利用年轻群体活力提升团队效率，打工者（尤其是年轻人）需把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 5-10年经验群体占比低（9%）但平均月薪（9885）显著高于3-5年群体（7076），10年以上经验群体薪资高达18499（虽样本为0），说明经验积累对薪资提升有明显作用。HR需制定针对资深员工的留任策略，老板需评估资深员工的产出与薪资匹配度，打工者需重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数显示75%的人年薪低于10.3万，90%低于13.8万，行业薪资上限较高但达到的人少。HR需为核心员工设置高于75分位数的薪资以吸引人才，老板需明确核心员工的薪资投入产出比，打工者需通过提升能力进入前25%（年薪超10.3万）以获得更高薪资。
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