职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
大连
平均月薪 约￥53,508/年
￥4,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 23% |
| 年薪4.17-5.17万 | 25% |
| 年薪5.17-6.35万 | 22% |
| 年薪6.35-7.56万 | 13% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,061 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,602 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,158 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,457/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,831/年
主要发现
- 团队经验结构失衡：1-3年经验者占比达74%，3-5年经验者为8%，初级人员主导，中间层断层明显，HR需加强梯队建设，保障后续人才供给。
- 年轻从业者集中：24岁以下占29%，30岁以下占51%，团队年轻化特征显著，老板需设计年轻员工留存策略（如职业发展路径），同时关注35岁以上从业者（占28%）的职业瓶颈问题。
- 顶尖人才薪资竞争力有限：年薪>7.56万者为14%，90%的人薪资低于84831元/年（约7069元/月），顶尖人才薪资吸引力不足，老板需评估核心岗位薪资合理性，避免优秀人才流失。
- 早期经验对薪资提升关键：1-3年经验者平均月薪3602元，3-5年跃升至5158元（涨幅约43%），前5年经验积累对薪资增长贡献显著，打工者需重点提升早期职业技能与经验，抓住薪资快速增长期。
- 整体薪资处于中等偏低水平：50%的人薪资低于51457元/年（约4288元/月），接近平均月薪4459元，低薪区间人员集中；打工者需结合自身能力评估薪资合理性，若处于中位数以下，可通过技能升级或换岗提升收入；HR需关注薪资与市场匹配度，减少人员流动。
- 长期从业者缺失：10年以上经验者占比为0%，说明岗位长期发展空间有限，老板需设计晋升通道（如采购经理），保留资深员工；打工者需提前规划职业路径，避免陷入“经验陷阱”。
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