职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
大连
平均月薪 约￥79,560/年
￥6,630
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 20% |
| 年薪6.77-7.87万 | 25% |
| 年薪7.87-9.35万 | 22% |
| 年薪9.35-10.62万 | 14% |
| 年薪>10.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,690 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,078 |
| 3-5年 | 81% | ￥6,646 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,196 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,693/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,359/年
主要发现
- 工作经验集中度高：3-5年经验者占比81%，为岗位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板可依托此群体搭建团队核心层，打工者（3-5年经验）应明确自身为岗位需求主力。
- 薪资分布呈中间集中态势：6.77-9.35万年薪区间占比47%，超六成从业者薪资低于10万，HR需合理设计中间段薪资结构以保持团队稳定性，老板可通过顶部16%（>10.62万）薪资作为激励杠杆，打工者需了解多数人处于中间层，提升能力是进入高薪资段关键。
- 年龄分布聚焦青年至中年：30-34岁占比36%为核心年龄段，HR需针对该年龄段人才设计招聘策略，老板可关注此阶段员工的职业发展需求以降低流失率，打工者（30-34岁）应把握核心年龄段优势巩固岗位地位。
- 经验与薪资正相关显著：随着经验增加薪资逐步提升，10年以上经验者平均月薪达9213元（涨幅明显），HR需根据经验设定清晰薪资梯度，老板需重视员工经验积累并提供对应晋升路径，打工者应注重长期经验沉淀以实现薪资持续增长。
- 低经验群体需求缺失：1年以内经验者占比0%，岗位要求至少1年以上经验，HR可过滤新手候选人提高招聘效率，老板无需为新手培训投入过多资源，打工者（新手）需先积累1年以上经验再尝试申请该岗位。
- 薪资分位数参考性强：10分位（5.85万）、25分位（6.9万）、50分位（8.17万）等数据为HR定薪提供明确市场依据，老板可通过分位数判断自身薪资竞争力，打工者可对照分位数评估个人薪资合理性。
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