职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
大连
平均月薪 约￥50,388/年
￥4,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 18% |
| 年薪4.77-5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.45万 | 15% |
| 年薪>7.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,316 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,603 |
| 3-5年 | 35% | ￥4,670 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,608 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,676/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,231/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半人数年薪低于5.28万，高薪资群体（>7.45万）占16%，需关注中低薪员工激励与高薪资群体保留。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5-10年经验者平均月薪较1-3年高约1000元，但占比为14%，资深人才占比低，存在梯队断层风险。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占42%，30岁以下占64%，年轻人多可能带来较高流动性，需关注其职业发展需求（如培训、晋升通道）以提高留存率。
- 薪资中位数（约4723元/月）高于平均值，10%的人月薪低于3258元，低薪群体拉低平均，需检查低薪岗位合理性或薪资结构失衡问题。
- 顶尖员工薪资上限不高，90分位年薪81231元（约6769元/月），需关注资深或优秀员工的薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-5年经验者占86%，为团队核心力量，其平均月薪在4603-4670元之间，需关注这部分中坚力量的薪资公平性与晋升空间，保持团队稳定性。
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