职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理经理
地区
大连
平均月薪 约￥98,928/年
￥8,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 24% |
| 年薪7.61-9.52万 | 27% |
| 年薪9.52-11.73万 | 20% |
| 年薪11.73-13.99万 | 11% |
| 年薪>13.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,362 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,384 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,898 |
| 5-10年 | 39% | ￥9,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,996/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（50%的人年薪低于9.75万，接近平均月薪8244），HR需关注同岗位薪资公平性，避免内部差距过大；老板需平衡薪资成本与员工激励，确保核心员工薪资处于合理分位；打工者可通过分位数判断自身水平，明确提升方向。
- 工作经验与薪资正相关（5-10年经验者占比39%、平均月薪9062，10年以上经验者占比1%、平均月薪1.88万），HR需加强人才梯队建设，避免资深岗位断层；老板需针对资深员工设计长期激励方案，保留核心人才；打工者需注重经验积累，明确长期职业发展路径。
- 30-34岁员工占比最高（26%），青年与中年员工为核心群体，HR需针对不同年龄段设计福利（如年轻人的成长培训、中年人的家庭补贴）；老板需关注团队年龄结构合理性，避免过度年轻化；打工者可利用年龄优势积累经验，中年员工需保持专业竞争力。
- 24%的人年薪低于7.61万（约6341月薪），低薪资群体占比不低，HR需排查原因（如绩效、能力），优化薪资结构；老板需确保低薪资员工的激励机制，避免流失；打工者需提升能力或改善绩效，进入更高薪资段。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资显著高于其他群体（平均月薪1.88万），资深岗位稀缺，HR需提前规划人才储备；老板需重视核心员工 retention，避免关键岗位断层；打工者需明确长期发展所需能力，目标导向提升专业水平。
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