职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
大连
平均月薪 约￥58,764/年
￥4,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.10万 | 22% |
| 年薪4.10-4.75万 | 23% |
| 年薪4.75-5.60万 | 22% |
| 年薪5.60-6.57万 | 14% |
| 年薪>6.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,533 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,066 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,334 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,602/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,486/年
主要发现
- 薪资集中度与竞争力：超6成从业者年薪在4.1-5.6万区间，超过6.57万的为16%，平均月薪4897接近75分位，需关注中低薪资群体的激励与市场竞争力匹配。
- 经验结构与留存：1-3年经验者占80%为核心群体，3-5年及以上占比为20%，需关注年轻员工的留存机制与经验增长后的薪资提升路径。
- 年龄结构与职业定位：24岁以下占54%，30岁以上为20%，职位以年轻群体为主，需关注工作内容对年轻人的适配性及30岁以上员工的流失原因（如发展空间有限）。
- 薪资分位与公平性：50%从业者年薪低于4.96万（月薪约4133），平均月薪受高薪资群体拉动，需关注薪资差距的合理性与中低薪员工的激励平衡。
- 经验与薪资转化效率：随着经验增加，薪资逐步提升（如3-5年比1-3年高约12%），但高经验群体占比极低，需关注经验转化为薪资的效率及员工成长支持（如培训、晋升）。
- 职业发展空间警示：年轻群体占比高且经验增长后流失率高，需关注职位的长期发展通道设计（如转向管理或专业深化），避免成为“过渡性岗位”。
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