职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
大连
平均月薪 约￥61,044/年
￥5,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-8.92万 | 17% |
| 年薪8.92-10.68万 | 9% |
| 年薪>10.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,680 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,386 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,267 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,168/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,169/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,337/年
主要发现
- 基层薪资高度集中于中低区间：26%从业者年薪低于6.01万，29%处于6.01-7.41万，超五成人员年薪在7.41万以下，HR需关注基层薪资竞争力，避免低薪导致人员流失；打工者需预期初期薪资水平。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占77%），但3-5年经验者平均月薪（4267）略低于1-3年（4386），反映该经验段薪资增长瓶颈，HR需设计3-5年员工职业发展通道，老板需优化岗位职责与薪资匹配机制；打工者需主动提升技能以突破瓶颈。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占48%，25-29岁占28%），说明岗位门槛低、新人占比高，HR需加强新人培训与稳定性管理，老板需考虑培训成本与人员流动风险；打工者可利用岗位对年轻人友好的特点积累初期经验。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪73898（月薪约6158）高于平均数（5087），反映低薪者占比高拉低整体平均，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注中位数以上员工的激励；打工者需明确进入前50%的薪资目标（约6158月薪）。
- 高年薪群体（>10.68万）占16%，且10年以上经验者平均月薪（6588）显著高于5-10年（4898），说明长期经验与高级技能为高薪关键，HR需留存核心长期员工，老板需为资深员工提供晋升或加薪激励；打工者需注重长期经验积累与技能升级以进入高薪区间。
- 3-5年经验者薪资反降问题需重点关注，可能因技能与岗位需求不匹配，HR需提供针对性培训，老板需调整岗位技能要求；打工者需避免陷入“经验陷阱”，主动学习高级技能（如供应链优化、数据分析等）。
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