职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
大连
平均月薪 约￥114,336/年
￥9,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.53万 | 18% |
| 年薪8.53-10.26万 | 26% |
| 年薪10.26-12.62万 | 23% |
| 年薪12.62-14.74万 | 15% |
| 年薪>14.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,367 |
| 1-3年 | 13% | ￥4,276 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,843 |
| 5-10年 | 58% | ￥8,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 66% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,448/年
主要发现
- 薪资与工作经验强绑定：5-10年经验者占比58%（平均月薪8339），为核心群体；10年以上经验者占比1%但薪资最高（10414），打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比66%，24岁以下及30-34岁各占17%，35岁以上无分布，HR需关注年轻群体招聘偏好及稳定性维护。
- 薪资分位数反映竞争力：中位数年薪10.83万（月薪9027）接近平均水平（9528），75分位13.38万（11146）、90分位16.14万（13454）为吸引优秀人才的关键阈值，老板需关注高分位薪资的竞争力。
- 低薪区间占比需关注：年薪<8.53万占18%，对应10分位月薪5934，打工者需判断自身薪资是否处于合理区间（如1-3年经验者多处于此区间），HR需评估低薪群体的流失风险。
- 经验分布暴露职业发展瓶颈：10年以上经验者占比1%，说明长期从业者易转岗或离职，老板需设计晋升路径保留经验丰富员工；1年以内经验者占0%，HR需聚焦有经验候选人招聘。
- 核心经验阶段的薪资定位：3-5年经验者占28%（6843）、5-10年占26%（8339），打工者可根据经验判断薪资合理性（如5-10年多处于8.53-10.26万区间），HR需匹配对应经验的薪资标准。
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