职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
大连
平均月薪 约￥62,928/年
￥5,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 19% |
| 年薪5.35-6.18万 | 27% |
| 年薪6.18-7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-8.59万 | 14% |
| 年薪>8.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,398 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,861 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,912 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,993/年
主要发现
- 大连汽车配件销售岗位年薪分布集中在中低段，近半（46%）人员年薪低于6.18万（<5.35万19%+5.35-6.18万27%），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验员工占比77%，为核心劳动力，但3-5年经验员工薪资仅比1-3年高51元（4912-4861），增长停滞，需设计青年员工薪资激励与职业发展通道。
- 5-10年经验员工占比为0，10年以上仅1%，资深员工极度匮乏，需分析留存原因（如薪资、晋升），避免缺乏经验传承。
- 30-34岁占27%（最大年龄群体），该年龄段员工可能面临家庭压力，若薪资增长不足易流失，需关注其稳定性并设计针对性激励。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.49万（50%以下），与平均数（6.29万）接近，分布集中，但高收入群体（前10%）年薪超9.5万，需平衡头部与基层薪资差距，确保激励有效性。
- 1-3年经验员工占比77%，公司依赖新人补充劳动力，需关注新人培养成本与留存率，避免频繁招聘影响效率。
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