职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
大连
平均月薪 约￥91,800/年
￥7,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 20% |
| 年薪7.26-8.96万 | 26% |
| 年薪8.96-10.97万 | 23% |
| 年薪10.97-13.04万 | 14% |
| 年薪>13.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,289 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,704 |
| 3-5年 | 57% | ￥9,318 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,919/年
主要发现
- 薪资分布集中于7.26-10.97万年薪区间（占比50%），多数从业者处于中等水平，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需确保其覆盖核心员工（1-5年经验者）保留需求。
- 经验对薪资提升作用明显，5-10年经验者平均月薪为1-3年的约2倍（17092元 vs 8704元），打工者需重视经验积累，HR和老板需为资深员工提供匹配价值的薪资。
- 1-5年经验者占比94%，5年以上仅6%，资深人才短缺，HR需加强资深岗位招聘，老板需设计长期发展路径鼓励员工留存。
- 年龄结构年轻化（24-39岁占96%），HR需关注年轻员工职业发展与福利需求，老板需营造符合年轻群体的工作环境。
- 薪资分位数显示分布对称（中位数约9.2万，与平均值接近），打工者可参考分位数定位自身水平，HR可依据分位数制定合理薪资结构。
- 大连地区该职位平均月薪7650元，处于城市中等偏上水平，HR可利用地域薪资优势吸引人才，打工者可对比城市整体薪资判断职位性价比。
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