职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
大连
平均月薪 约￥126,480/年
￥10,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-11.93万 | 28% |
| 年薪11.93-15.11万 | 21% |
| 年薪15.11-18.23万 | 12% |
| 年薪>18.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,477 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,756 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,569 |
| 5-10年 | 24% | ￥15,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,895/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）的薪资竞争力：该群体占比57%，为职位主力，平均月薪8569元，其薪资水平直接影响团队稳定性，需关注是否与市场持平以保留核心人才。
- 长期经验的薪资增长潜力：5-10年经验者平均月薪15249元，较3-5年经验者增长约78%，说明经验积累对薪资提升作用显著，需关注该阶段人才的保留与激励。
- 薪资分位数的带宽设计依据：行业10分位（<7.38万/年）、25分位（<9.29万/年）、50分位（<11.91万/年）、75分位（<15.81万/年）、90分位（<19.99万/年），清晰界定了不同薪资层级的人才价值，为薪资结构设计提供明确参考。
- 年轻化的团队结构：25-34岁人群占比54%，为职位主力，需关注年轻人才的培养与晋升通道，确保团队活力与梯队建设。
- 高薪资段的绩效匹配：年薪>18.23万者占13%，需关注其绩效产出是否与薪资匹配，避免薪资与价值脱节。
- 经验两端的人才缺口：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，需关注是否存在人才断层或该职位对入门级、资深级人才的需求缺口。
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