职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
大连
平均月薪 约￥148,212/年
￥12,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.26万 | 18% |
| 年薪12.26-14.33万 | 25% |
| 年薪14.33-17.01万 | 24% |
| 年薪17.01-19.66万 | 15% |
| 年薪>19.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,712 |
| 1-3年 | 9% | ￥9,995 |
| 3-5年 | 81% | ￥14,476 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,906 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,077/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,772/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，近半人数处于12.26-17.01万年薪区间，HR需确保该段薪资与市场匹配，维持核心群体稳定性；老板需关注中间层员工留存，因其为团队主力。
- 3-5年工作经验为需求核心（占81%），且平均月薪（14476元）显著高于1-3年经验者（9995元），HR需重点挖掘此经验段候选人；打工者需明确3-5年经验是薪资提升关键期。
- 年龄结构以青年中年为主，30-34岁占比40%为核心年龄段，HR需关注该年龄段招聘，避免团队年龄结构失衡；老板需考虑不同年龄段员工的能力互补。
- 高端薪资具有吸引力，15%人群年薪超19.66万，90分位薪资达21万，HR需确保高端人才薪资竞争力，以吸引行业TOP10%人才；老板需评估高薪资的投入产出比。
- 基础薪资需合理，18%人群年薪低于12.26万，10分位薪资10.6万，HR需检查底层薪资是否符合大连当地市场最低标准，避免因薪资过低导致员工流失；打工者需了解自身薪资处于行业分位的合理性。
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