职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
大连
平均月薪 约￥197,724/年
￥16,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.60万 | 20% |
| 年薪14.60-18.49万 | 26% |
| 年薪18.49-22.94万 | 23% |
| 年薪22.94-27.39万 | 14% |
| 年薪>27.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,325 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,786 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,689 |
| 5-10年 | 48% | ￥10,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,036/年
主要发现
- 年薪分布集中在14.6-22.94万（占比49%），HR可将此区间作为核心定薪范围，老板需确保多数员工薪资符合市场中间水平，打工者可参考此区间判断自身薪资竞争力。
- 3-5年（39%）与5-10年（48%）经验者为主要群体，但月薪基本持平（约1.07万），HR需关注5-10年经验段的薪资激励不足问题，打工者需规划此阶段的能力提升以突破薪资瓶颈，老板需设计差异化薪资政策保留成熟人才。
- 35-44岁年龄段占比52%，为职位核心群体，HR招聘时可侧重此年龄段的候选人，老板需重视该群体的稳定性与经验价值，打工者需了解此阶段为职业黄金期。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于24.2万，90%低于29.7万，老板可通过提供接近或超过90分位的薪资吸引顶尖人才，打工者可将24.2万作为中高端薪资目标，HR需用分位数数据构建薪资梯队。
- 20%的人年薪低于14.6万，HR需分析低薪群体的成因（如经验不足、绩效不佳），打工者需避免落入低薪段，老板需通过培训或绩效改进提升低薪员工的薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%，说明长期任职者少，HR需关注人才流失原因（如晋升通道有限），老板需设计晋升或转型路径保留资深员工，打工者需考虑长期职业发展方向。
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