职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
大连
平均月薪 约￥72,492/年
￥6,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-8.43万 | 20% |
| 年薪8.43-9.91万 | 11% |
| 年薪>9.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,394 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,910 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,998 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,550/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,016/年
主要发现
- 薪资分布集中于6-8万区间（占比近50%），且中位数与平均值接近（约7.3万），HR需确保该区间薪资符合市场水平以稳定核心群体，老板需控制薪资成本结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验是核心群体（占55%），且薪资最高（7998元/月），HR需重点招聘和保留该群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，打工者需重视此阶段经验积累，这是薪资增长的关键期。
- 年轻群体占比超六成（24-34岁占68%），HR需考虑团队年龄梯队建设避免断层，老板需关注年轻员工的培养和留存，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势快速积累经验提升竞争力。
- 高经验群体（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（8872元/月），HR需评估是否需要吸引或保留此类人才，老板需权衡其对团队的价值与成本，打工者需了解长期经验的薪资回报，规划职业发展路径。
- 前10%人群年薪超10.6万，HR需明确高薪资岗位的技能要求（如安全证书、项目管理经验），老板需设定合理的薪资梯度激励优秀员工，打工者需针对性提升技能以进入高薪资区间。
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