职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
大连
平均月薪 约￥120,360/年
￥10,030
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.41万 | 26% |
| 年薪9.41-12.16万 | 29% |
| 年薪12.16-15.45万 | 18% |
| 年薪15.45-18.67万 | 9% |
| 年薪>18.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,884 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,738 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,347 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,536 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,517/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<12.16万占55%），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引留存普通从业者，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占60%且薪资随经验增长），HR需聚焦有经验者招聘，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 核心年龄群体为30-39岁（占49%），HR招聘可聚焦此年龄段，老板需关注核心年龄段员工职业发展需求，打工者需了解年龄与职位适配性。
- 薪资分位数差距显著（90分位20.55万是10分位7.53万的2.7倍），HR/老板需建立差异化薪酬体系吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 10年以上经验占比为0但薪资最高，说明职位可能存在职业天花板，老板需关注员工长期职业规划避免流失，打工者需考虑职业晋升路径。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对新手有经验门槛，HR需优先考虑有经验者，打工者需先积累相关经验再进入。
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