职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
大连
平均月薪 约￥78,864/年
￥6,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.88万 | 19% |
| 年薪8.88-10.47万 | 11% |
| 年薪>10.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,520 |
| 1-3年 | 25% | ￥5,431 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,785 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,513/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为施工员核心力量（占比66%），其薪资（5785）与5-10年群体（8807）差距显著，HR需关注资深员工留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体（34岁以下）占比74%，为团队主要构成，老板需平衡年轻化带来的活力与稳定性，HR需设计符合年轻员工需求的激励机制。
- 年薪低于7.06万的群体占比46%，而75分位薪资达92601，HR需评估低薪群体的薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 5-10年及以上经验群体占比仅9%，但薪资为8807-10793，老板需权衡资深员工的高成本与稀缺价值，HR需拓展资深人才招聘渠道。
- 平均月薪6572处于50-75分位（6045-7717），说明多数员工薪资为中等水平，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，打工者可通过提升技能进入更高薪资区间。
- 35岁以上群体占比26%，但5-10年及以上经验群体仅占9%，HR需关注经验与年龄的匹配度，避免人才断层，老板需重视资深员工的培养或引进。
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