2025年 大连土木/土建/结构工程师薪资分析报告
房地产/建筑行业薪资调研
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
大连
平均月薪 约￥86,736/年
￥7,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.50万 | 32% |
| 年薪8.50-10.73万 | 21% |
| 年薪10.73-12.81万 | 10% |
| 年薪>12.81万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,267 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,825 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,192 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,837/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于8.5万，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引留存基层员工，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比68%且平均月薪高于整体水平（8192元），为核心产能群体，HR/老板需重点投入其职业发展以降低流失率，打工者需抓住此阶段实现薪资快速增长。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比55%，行业对新鲜血液需求大，HR/老板需优化年轻员工培养体系以提升其岗位适配性，打工者（年轻人）可借势行业年轻化趋势快速积累经验。
- 高薪资群体占比低（年薪超12.81万仅12%）但90分位薪资达14.18万，说明高薪资门槛高，HR/老板需明确高薪资岗位的能力要求（如5-10年经验），打工者需对标高薪资分位数（如10%的人薪资超14.18万）提升专业能力以突破薪资瓶颈。
- 1年以内及10年以上经验占比为0%，行业几乎不招无经验新人，资深员工也很少，HR/老板需关注人才梯队连续性避免中间强两端弱，打工者（新人）需先通过实习或培训积累经验再进入行业，资深员工需考虑职业转型或提升核心竞争力。
- 薪资分位数差距明显，75分位薪资（11.01万）较50分位（8.37万）高出31%，说明中高端薪资区间提升空间大，HR/老板需建立清晰的薪资晋升路径以激励员工成长，打工者需通过提升专业技能（如结构设计、项目管理能力）进入更高薪资分位。
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