职位类别 医疗健康 > 药店
执业药师/驻店药师
地区
大连
平均月薪 约￥50,340/年
￥4,195
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 21% |
| 年薪4.37-5.09万 | 28% |
| 年薪5.09-6.16万 | 25% |
| 年薪6.16-7.20万 | 11% |
| 年薪>7.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,589 |
| 3-5年 | 51% | ￥4,265 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,440/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：超五成从业者年薪处于4.37-6.16万（占比53%），HR/老板需关注该核心区间的薪资竞争力以稳定团队，打工者可通过对比自身薪资判断行业位置。
- 3-5年经验薪资倒挂：3-5年经验者平均月薪（4265元）低于1-3年（4589元），HR/老板需排查该阶段员工职业发展通道或薪资结构合理性，打工者（尤其是3-5年经验者）需关注经验与薪资的匹配度。
- 高经验人才稀缺且薪资高：5-10年经验者占比仅3%，10年以上为0%，但平均薪资显著高于其他群体（5-10年4806元、10年以上6414元），HR/老板需制定策略吸引保留资深执业药师，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 年龄结构偏成熟：35岁以上从业者占比达56%（35-39岁20%、40-44岁16%、45岁以上20%），HR/老板需关注人才梯队建设及退休后的岗位填补问题，打工者（年轻员工）可了解职业生命周期并规划成长路径。
- 薪资分化明显：10%分位年薪（35763元）与90%分位（79440元）差距大，HR/老板需优化薪资结构以体现能力差异及激励性，打工者需明确提升技能、增加经验是进入高薪资区间的关键。
- 低薪群体占比不低：21%从业者年薪低于4.37万（约3641元/月），低于行业平均月薪（4195元），HR/老板需关注低薪员工的留存及基础薪资市场竞争力，打工者（新人）需了解入门薪资水平并制定短期提升目标。
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