职位类别 服务业 > 美容保健
化妆/造型师
地区
大连
平均月薪 约￥70,308/年
￥5,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 23% |
| 年薪4.70-5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.52万 | 20% |
| 年薪7.52-9.05万 | 12% |
| 年薪>9.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,048 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,453 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,008 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,443 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,945/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占67%，30岁以上仅占12%，45岁以上为0%，行业对年轻劳动力依赖度高，HR需重点关注年轻群体招聘与保留，老板需考虑员工职业生涯短期性带来的后备培养需求，打工者需意识到年龄对职业可持续性的影响。
- 工作经验集中于1-5年（占97%），其中1-3年为最大群体（49%），3-5年为核心力量（48%），5年以上资深者占比极低（3%）但薪资涨幅显著（较3-5年高24%）。HR需维护1-5年员工稳定性，老板需通过差异化薪资激励核心经验层，打工者需明确3-5年为技能提升关键期。
- 年薪分布中低薪段占比高（<5.92万占50%），但高薪段有16%从业者超过9.05万，说明低薪为普遍现状但存在高薪突破机会。HR需关注低薪段员工稳定性，老板需分析高薪群体能力特征以复制成长路径，打工者需认知到16%的高薪机会可通过提升技能获得。
- 薪资分位数显示中位数（6.0195万/年，月薪约5016）低于平均月薪（5859），说明少数高薪者拉高平均值，大部分员工薪资在中位数以下。HR需避免用平均薪资误导员工，老板需调整薪资结构缩小中位数与平均值差距，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置（如月薪5859已超过50%从业者）。
- 1年以内工作经验者占比为0%，反映行业对新手门槛较高，几乎无纯新手从业者。HR需聚焦招聘1年以上经验候选人，老板需减少新手培训投入，打工者（新手）需先通过助理等岗位积累经验再进入正式造型师角色。
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