职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
大连
平均月薪 约￥150,300/年
￥12,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 21% |
| 年薪12.03-14.83万 | 27% |
| 年薪14.83-18.16万 | 23% |
| 年薪18.16-21.41万 | 13% |
| 年薪>21.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,026 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,523 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,740 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,501 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,095/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,662/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：大连麻醉科医生年薪12.03-18.16万占比71%，平均月薪12525与中位数12555接近，多数从业者薪资处于中等水平。HR定薪需重点参考此区间，打工者可预期常规薪资范围，老板需关注中间层薪资成本控制。
- 核心经验群体占比极高：3-5年经验者占比70%，为岗位核心群体，平均月薪7740；5-10年及10年以上经验者占比仅12%，但薪资逐步提升（8501、10056）。HR需针对3-5年经验群体加大招聘力度，老板需关注资深人才稀缺问题，打工者可通过积累经验稳步提升薪资。
- 年龄分布存在明显断层：25-29岁占比42%（年轻群体主力），30-34岁占比仅4%（形成断层），45岁以上占比25%（资深群体）。HR需分析30-34岁群体流失原因（如晋升瓶颈），老板需提前规划资深员工退休后的人才衔接，打工者需关注该年龄段职业发展风险。
- 薪资分位数差异显著：10分位薪资低于8341元/月（100095元/年），90分位高于19471元/月（233662元/年），差距达2.3倍。HR可依据分位数制定薪资带宽（如初级岗位参考10分位、资深岗位参考90分位），打工者可通过提升技能进入高分组（如75分位及以上，月薪超1.5万），老板需关注高薪资群体的激励与保留。
- 资深人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比仅1%，虽薪资最高（10056元/月），但数量极少。老板需重视资深麻醉科医生的保留与培养，避免技术传承断档；HR需制定针对性激励政策（如提高资深员工薪资、提供发展机会）；打工者可通过长期深耕获得更高薪资回报。
- 年轻与资深群体并存：25-29岁（42%）与45岁以上（25%）占比合计67%，形成“年轻+资深”两极分布。HR需平衡招聘需求（年轻群体补充新鲜血液、资深群体保障技术稳定），老板需优化团队年龄结构（如缩短年轻员工成长周期），打工者可根据自身年龄阶段选择对应发展路径（年轻者积累经验、资深者发挥技术优势）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/494185