职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
大连
平均月薪 约￥40,716/年
￥3,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 21% |
| 年薪4.00-4.45万 | 37% |
| 年薪4.45-5.43万 | 19% |
| 年薪5.43-6.41万 | 8% |
| 年薪>6.41万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,457 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,350 |
| 3-5年 | 63% | ￥3,051 |
| 5-10年 | 3% | ￥3,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,823 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,676/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,102/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.00-4.45万占比37%，超两成人员年薪不足4万，基础薪资水平较低，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需考虑员工留存压力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资存在倒挂：3-5年工作经验者占比最高（63%），但平均月薪（3051元）低于1-3年经验者（3350元），说明经验价值未充分体现，HR需优化薪资体系合理性，老板需重视经验积累的贡献，打工者需关注经验增长后的薪资预期。
- 资深人才稀缺且薪资较高：5年以上经验者占比仅4%，但10年以上经验者平均月薪达4823元，反映资深保健医需求缺口，HR需加强资深人才吸引与保留，老板需考虑高端人才成本投入，打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 年龄分布呈分散稳定态：30-39岁群体占比超四成，40岁以上占比19%，说明岗位具有一定职业稳定性，HR需关注不同年龄层员工需求（如中年员工福利、发展），老板需平衡团队年龄结构，打工者可了解岗位职业生命周期。
- 薪资分化差距明显：10%分位年薪32676元（月约2723元），90%分位达71102元（月约5925元），反映行业内薪资分化大，HR需合理设置薪资带宽，老板需通过绩效激励提升高贡献员工薪资，打工者可通过提升能力或绩效突破薪资瓶颈。
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