职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
天津
平均月薪 约￥66,828/年
￥5,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 25% |
| 年薪5.58-6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-8.06万 | 19% |
| 年薪8.06-9.56万 | 14% |
| 年薪>9.56万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,901 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,733 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,578 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,489 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,854/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,253/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,325/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比51%，为行业核心群体，HR需关注年轻员工的招聘策略与留存机制，老板需考虑年轻团队的管理方式与成长需求，打工者（尤其是新人）需意识到行业竞争主体为年轻群体，需快速提升技能以站稳脚跟。
- 工作经验与薪资存在阶段性差异：1-3年经验者占比61%但平均月薪最低（4733元），3-5年经验者占比22%但薪资升至5578元（接近整体平均），5-10年经验者薪资略有回落，10年以上经验者薪资最高（6657元）但占比为1%。HR需设计针对不同经验阶段的薪资梯度与职业发展路径，老板需警惕经验积累后员工因发展空间不足流失，打工者需重视3-5年经验期的技能提升，避免长期停留在低薪区间。
- 薪资分布呈现“两端分化、中间分散”特征：年薪<5.58万占25%、>9.56万占19%，中间区间占比均不足20%。HR需梳理薪资结构合理性，避免内部不公平；老板需明确高薪群体的价值贡献（如技能突出或岗位重要性），低薪群体需优化绩效或岗位匹配；打工者需了解薪资差距来源，针对性提升核心竞争力以进入高薪区间。
- 中位数薪资高于平均薪资：中位数年薪7.1万（约5919元/月）高于整体平均5569元/月，说明低薪群体（25%低于5.78万）拉低了平均。HR需检查低薪岗位的薪资竞争力，避免因薪资过低导致人员流失；老板需关注低薪员工的技能提升与绩效改进，提升整体薪资效率；打工者需明确自身薪资定位，若处于低薪区间，需通过技能升级或岗位调整提升收入。
- 长期经验从业者占比极低：10年以上经验者占比为1%，虽薪资最高但群体极小。HR需设计长期员工的留存机制（如晋升通道、技能升级培训）；老板需重视资深员工的经验传承价值，避免人才断层；打工者需考虑职业长期发展，若想提升薪资，需突破经验瓶颈（如转向管理或高端技术领域），避免因行业天花板限制收入。
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