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招生顾问
地区
大连
平均月薪 约￥60,492/年
￥5,041
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 28% |
| 年薪4.93-6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-7.69万 | 18% |
| 年薪7.69-9.39万 | 12% |
| 年薪>9.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,875 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,332 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,732 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,103/年
主要发现
- 低薪群体占比高：28%的人年薪低于4.93万，接近三成，需关注其留存与绩效提升，避免低产能或流失。
- 核心经验段集中：1-3年经验员工占84%，为团队绝对主力，需重视其职业发展需求，避免因缺乏上升空间流失。
- 高绩效群体需保留：17%的人年薪超过9.39万，为核心产能，需通过激励机制强化其稳定性。
- 年轻团队特征明显：24岁以下员工占51%，29岁以下占74%，团队年轻化带来活力但可能存在稳定性风险，需关注年轻人的成长需求。
- 中间层薪资有提升空间：中位数年薪6.44万，75%的人低于8.25万，可通过绩效激励推动中间层向高薪资段流动，提升整体产能。
- 资深员工稀缺：3-5年经验仅占15%，5年以上几乎为0，需加强现有员工培养，避免人才断层。
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