职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
大连
平均月薪 约￥83,820/年
￥6,985
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 26% |
| 年薪6.30-8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-10.75万 | 19% |
| 年薪10.75-13.16万 | 11% |
| 年薪>13.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,527 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,709 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,693 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,021 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,384 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,946/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,647/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，HR需关注年轻群体的留存与成长需求，老板需建立针对年轻人的培养机制，打工者（青年）可重点关注团队成长空间。
- 工作经验集中于1-5年（占96%），为核心员工群体，平均月薪约6700元，HR需确保该群体薪资具备市场竞争力，老板需设计激励方案激发核心员工活力，打工者（1-5年）可对照市场评估自身薪资及晋升潜力。
- 年薪分布中26%员工低于6.3万、15%高于13.16万，HR需关注低薪群体薪资调整，老板需优化薪资结构激励向高薪区间流动，打工者可通过区间定位明确提升目标。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于8.39万（接近均值），HR可将分位数作为薪资架构设计参考，老板需了解多数员工薪资水平，打工者可判断自身薪资市场排名。
- 10年以上经验员工占比1%但平均月薪高于整体均值（8384元），HR需关注资深员工留存，老板需通过差异化待遇保留资深人才，打工者（资深）可关注自身经验价值认可。
- 5-10年经验员工占比3%且平均月薪（6021元）低于1-5年群体，HR需排查该群体薪资合理性，老板需建立晋升通道避免中年员工薪资停滞，打工者（5-10年）需主动规划职业发展。
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