职位类别 教育培训 > 教师
音乐教师
地区
大连
平均月薪 约￥68,076/年
￥5,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 26% |
| 年薪4.85-6.62万 | 32% |
| 年薪6.62-8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-10.87万 | 9% |
| 年薪>10.87万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,928 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,213 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,598 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,752 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,097/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,167/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.62万的从业者占比58%（26%+32%），超过半数处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 1-3年经验薪资倒挂：1-3年工作经验的从业者占比最大（57%），但平均月薪（4213）低于1年以内（4928），说明入职后短期薪资增长缓慢，HR需优化新人培养与薪资调整机制，打工者需了解职业初期薪资趋势。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比65%，以应届毕业生或年轻群体为主，老板需考虑团队年轻化带来的稳定性问题，HR需针对年轻群体设计招聘与激励策略，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 3-5年经验薪资增长显著：3-5年经验的平均月薪（5598）较1-3年（4213）提升约33%，为薪资增长关键期，HR需关注该阶段员工保留，老板需重视经验积累对员工价值的提升，打工者需重点积累该阶段经验。
- 高薪资群体占比低：年薪超过8.60万的从业者占比20%（9%+11%），中高层薪资群体规模小，HR需设计清晰晋升通道以保留核心员工，老板需关注关键岗位薪资竞争力，打工者需明确进入高薪资区间的路径（如提升经验或专业技能）。
- 薪资分位数差距较大：90%的从业者薪资低于12.02万/年，而10%低于3.50万/年，差距明显，HR需建立合理薪资梯度以激励员工，老板需平衡薪资成本与高绩效员工激励，打工者需明确提升技能对薪资的影响。
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