职位类别 教育培训 > 教育行政
教务管理
地区
大连
平均月薪 约￥56,208/年
￥4,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 22% |
| 年薪4.22-5.02万 | 25% |
| 年薪5.02-6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.66万 | 13% |
| 年薪>7.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,954 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,605 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,894 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,460 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,726/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,302/年
主要发现
- 低薪群体规模较大：年薪低于5.02万的从业者占比近半（47%），反映行业内低薪区间覆盖广，HR需评估薪资结构合理性，老板需关注低薪对员工积极性的影响，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 核心劳动力为年轻初级经验者：1-3年工作经验者占比超七成（79%），且24岁以下群体占比超半（51%），说明行业依赖初级年轻人，HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻员工留存率，打工者（初级）需提升技能竞争力。
- 薪资中位数更具参考性：薪资中位数（年薪5.27万，月薪约4394）低于平均值（月薪4684），说明平均被少数高薪资拉高，HR制定薪资标准需以中位数为核心，打工者需通过中位数判断自身薪资是否处于行业主流。
- 资深人才极度匮乏：10年以上工作经验者占比0%，但平均月薪（8586）远高于其他群体，说明长期深耕人才少，老板需重视资深人才引进培养，HR需建立人才梯队避免断层。
- 入职后薪资增长停滞：1-3年经验者平均月薪（4605）低于1年以内者（4954），反映入职后薪资未增长，HR需完善薪资增长机制，打工者需了解行业涨幅规律合理预期发展。
- 年龄结构年轻化导致流动性高：30岁以下群体占比超七成（76%），说明行业流动性可能高，HR需设计年轻人福利发展路径，老板需关注团队稳定性降低流动成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491588