职位类别 金融 > 中后台
资信评估
地区
大连
平均月薪 约￥61,032/年
￥5,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 17% |
| 年薪5.41-6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.72万 | 25% |
| 年薪7.72-9.09万 | 16% |
| 年薪>9.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,107 |
| 1-3年 | 35% | ￥10,342 |
| 3-5年 | 51% | ￥17,547 |
| 5-10年 | 13% | ￥20,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,417/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等区间集中特征，66%员工年薪在5.41-7.72万（月薪4500-6400），高低端占比均不足两成，HR可优化薪酬带宽设计，老板需关注中等收入群体满意度，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资关联度高且经验门槛明显，1年以内经验者占比为0，1-3年占35%，3-5年占51%，经验增加薪资逐步提升，HR需聚焦有相关经验候选人，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占74%，25-29岁占21%，30岁以上仅5%，HR需关注年轻团队管理与留存，老板可利用年轻活力提升效率，打工者需适应年轻氛围。
- 薪资分位数反映中位数与75分位差距小，50%员工年薪低于6.86万（约5715/月），75%低于8.37万（约6979/月），大部分员工薪资差距不大，HR需确保薪酬公平，老板需控制差距避免矛盾，打工者可通过绩效进入更高分位。
- 高端薪资群体占比低但存在上升空间，15%员工年薪超过9.09万（约7500+/月），90分位薪资为9.94万（约8285/月），top10%可获较高薪资，HR需设计差异化激励保留核心，老板需关注高端人才竞争力，打工者可提升专业能力进入高端群体。
- 应届生进入该职位机会极少（1年以内经验者占比0%），职位更看重实践能力，HR可减少应届生岗位投放，打工者需先积累相关领域工作经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491521